Việc làm & Lao động
Hướng dẫn tổng hợp về tìm việc, hợp đồng lao động, quyền lợi của người lao động, 4 loại bảo hiểm bắt buộc, tai nạn lao động và giải quyết tranh chấp cho người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc. Tất cả người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc đều được bảo vệ bình đẳng theo Luật Lao động như người Hàn Quốc.
Ngày đăng: 2026-03-03
Hướng dẫn từng bước
Kiểm tra tư cách làm việc
Hãy chắc chắn kiểm tra xem thị thực của bạn có cho phép làm việc hay không. Thị thực cho phép làm việc: E-9 (Lao động phổ thông), E-7 (Hoạt động đặc biệt), H-2 (Thăm viếng việc làm), F-4 (Kiều bào), F-6 (Kết hôn di trú), F-5 (Thường trú), F-2 (Cư trú), v.v. / Thị thực KHÔNG cho phép làm việc: C-3 (Du lịch), B-1/B-2 (Miễn thị thực/Du lịch) — làm việc bất hợp pháp sẽ bị trục xuất và cấm nhập cảnh. / Thị thực D-2 (Du học): sau khi được cấp phép hoạt động ngoài tư cách cư trú, có thể làm thêm tối đa 20 giờ/tuần trong học kỳ và không giới hạn trong kỳ nghỉ (trừ quán bar, cơ sở giải trí, cờ bạc).
Tìm việc qua các kênh chính thức
Kênh chính thức: WorkNet (worknet.go.kr) — trang web tìm việc do Bộ Lao động vận hành, có trang dành riêng cho người nước ngoài / Trung tâm Việc làm — hơn 100 trung tâm trên toàn quốc, tư vấn và giới thiệu việc làm, liên kết đào tạo nghề / Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài — 9 trung tâm trên toàn quốc, tư vấn bằng tiếng Việt, giới thiệu việc làm và hỗ trợ thay đổi nơi làm việc. / Kênh tư nhân: Saramin (saramin.co.kr), JobKorea (jobkorea.co.kr), Albamon (albamon.com), Albacheonguk, v.v. / Lưu ý: việc yêu cầu hoặc giữ bản gốc hộ chiếu hay thẻ ARC trong quá trình tuyển dụng là BẤT HỢP PHÁP. Chỉ nộp bản sao.
Ký hợp đồng lao động
Chủ lao động có nghĩa vụ pháp lý phải lập và giao hợp đồng lao động bằng văn bản (phạt đến 5 triệu won nếu không giao). / Các mục bắt buộc trong hợp đồng: tiền lương (số tiền, ngày trả, phương thức), giờ làm việc (giờ bắt đầu và kết thúc), ngày nghỉ và phép, nội dung công việc, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng. / Cần kiểm tra: nội dung hợp đồng có khớp với thỏa thuận miệng không / nếu có thời gian thử việc, thời gian và điều kiện lương (trong thời gian thử việc cũng phải trả ít nhất 90% lương tối thiểu) / các khoản trừ hiện vật như ký túc xá, tiền ăn. / Nếu khó đọc tiếng Hàn, hãy nhờ dịch và kiểm tra hợp đồng tại đường dây 1345 hoặc Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài.
Xác nhận đăng ký 4 loại bảo hiểm bắt buộc
Chủ lao động có nghĩa vụ đăng ký 4 loại bảo hiểm cho cả lao động nước ngoài. / Bảo hiểm Y tế quốc gia: người lao động và chủ lao động mỗi bên đóng khoảng 3,5%. Giảm đáng kể chi phí y tế tự trả. / Bảo hiểm Hưu trí quốc gia: mỗi bên đóng khoảng 4,5%. Khi về nước có thể nhận khoản hoàn trả một lần (số tiền đã đóng + lãi) — Việt Nam là quốc gia có hiệp định an sinh xã hội nên có thể hoàn trả. / Bảo hiểm Việc làm: người lao động đóng khoảng 0,9%. Có thể nhận trợ cấp thất nghiệp khi mất việc (áp dụng cho E-9, H-2, v.v.). / Bảo hiểm Tai nạn lao động: chủ lao động đóng toàn bộ. Đảm bảo chi phí điều trị, trợ cấp nghỉ việc và trợ cấp thương tật khi xảy ra tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp. / Kiểm tra tình trạng đăng ký tại 'Trung tâm Liên kết Thông tin 4 Bảo hiểm Xã hội (4insure.or.kr)'.
Quyền lợi cốt lõi theo Luật Tiêu chuẩn Lao động
Người lao động nước ngoài cũng được bảo vệ bình đẳng theo Luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc. / Giờ làm việc: 40 giờ/tuần cơ bản + tối đa 52 giờ/tuần bao gồm tăng ca. / Phụ cấp tăng ca, làm đêm, ngày lễ: cộng thêm 50% lương thông thường (làm đêm 22:00~06:00, làm ngày lễ cũng áp dụng). / Phụ cấp nghỉ hàng tuần (주휴수당): nếu làm từ 15 giờ/tuần trở lên + đi làm đầy đủ trong tuần, được 1 ngày nghỉ có lương (thêm 1 ngày lương). / Nghỉ phép năm có lương: 15 ngày sau 1 năm làm việc (từ năm thứ 3 trở đi, cứ 2 năm thêm 1 ngày, tối đa 25 ngày). / Trợ cấp thôi việc: sau 1 năm làm việc, được ít nhất 30 ngày lương trung bình (nghĩa vụ của chủ lao động). / Hạn chế sa thải: không thể sa thải mà không có lý do chính đáng, khi sa thải phải thông báo bằng văn bản trước 30 ngày (hoặc trả 30 ngày lương thông thường).
Quản lý lương và trợ cấp thôi việc
Lương tối thiểu 2026: 10.520 won/giờ (khoảng 2.198.680 won/tháng theo 209 giờ). Trong thời gian thử việc cũng phải trả ít nhất 90% lương tối thiểu (không được giảm cho hợp đồng dưới 1 năm). / Bảng lương: chủ lao động phải cung cấp bảng lương chi tiết (lương cơ bản, phụ cấp, các khoản trừ) mỗi tháng khi trả lương (phạt nếu không cung cấp). / Trợ cấp thôi việc: khi nghỉ việc sau 1 năm làm việc trở lên, được ít nhất 30 ngày lương trung bình. Có thể thanh toán giữa kỳ. Phải trả trong vòng 14 ngày sau khi nghỉ việc. / Khi bị nợ lương: ① Yêu cầu bằng văn bản gửi chủ lao động → ② Báo cáo cho Bộ Lao động (☎ 1350 hoặc văn phòng lao động địa phương) → ③ Sử dụng chế độ thanh toán thay (chính phủ trả thay) nếu cần.
Tai nạn lao động và giải quyết tranh chấp
Khi xảy ra tai nạn lao động: ① Gọi 119 và điều trị ngay → ② Thông báo cho chủ lao động về tai nạn → ③ Nộp đơn xin trợ cấp điều trị bảo hiểm tai nạn lao động tại Tổng công ty Phúc lợi Lao động (KCOMWEL). Bảo hiểm tai nạn lao động đảm bảo 100% chi phí điều trị + trợ cấp nghỉ việc (70% lương trung bình) + trợ cấp thương tật, áp dụng cho TẤT CẢ người lao động không phân biệt loại thị thực. / Kênh giải quyết tranh chấp lao động: đường dây tư vấn lao động ☎ 1350 (tư vấn đa ngôn ngữ) / Đến văn phòng lao động địa phương để nộp đơn khiếu nại / Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài — tư vấn miễn phí (tiếng Việt) / Tổng công ty Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc (☎ 132) — tư vấn pháp lý và hỗ trợ kiện tụng miễn phí. / Lưu ý: nợ lương, lăng mạ, bạo lực, tịch thu hộ chiếu đều là hành vi bất hợp pháp có thể tố cáo.
Câu hỏi thường gặp
Lương tối thiểu năm 2026 là 10.520 won/giờ, tính theo 40 giờ/tuần (209 giờ/tháng) khoảng 2.198.680 won/tháng. Đã bao gồm phụ cấp nghỉ hàng tuần. Trong thời gian thử việc (3 tháng đầu) có thể giảm xuống 90% (9.468 won/giờ), nhưng không áp dụng giảm cho hợp đồng dưới 1 năm.
Xử lý theo từng bước: ① Gửi yêu cầu trả lương bằng văn bản (tin nhắn, email) cho chủ lao động — thu thập bằng chứng rất quan trọng. ② Nếu sau 14 ngày vẫn chưa trả, nộp đơn khiếu nại tại văn phòng lao động địa phương (☎ 1350 hoặc đến trực tiếp). ③ Thanh tra lao động sẽ ra lệnh chỉnh sửa cho chủ lao động, nếu không chấp hành sẽ bị truy cứu hình sự (phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won). ④ Trường hợp chủ lao động phá sản hoặc đóng cửa, chính phủ trả thay tối đa 3 tháng lương + trợ cấp thôi việc thông qua 'chế độ thanh toán thay'. Có thể nhận tư vấn tiếng Việt và hỗ trợ đi cùng tại Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài.
Nếu đi làm đầy đủ các ngày làm việc quy định trong 1 tuần, bạn được 1 ngày nghỉ có lương, và tiền lương cho ngày đó chính là phụ cấp nghỉ hàng tuần. Áp dụng cho TẤT CẢ người lao động (bao gồm cả làm thêm) làm từ 15 giờ/tuần trở lên. Ví dụ: lương giờ 10.520 won × 8 giờ/ngày × 5 ngày = lương tuần 421.600 won + phụ cấp nghỉ hàng tuần 84.160 won (1 ngày) = tổng 505.760 won. Người lao động nhận lương tháng thì đã bao gồm trong lương tháng.
Chủ lao động muốn sa thải phải thông báo bằng văn bản ít nhất 30 ngày trước, ghi rõ lý do và thời điểm sa thải. Nếu không thông báo trước 30 ngày, phải trả phụ cấp báo trước sa thải bằng ít nhất 30 ngày lương thông thường. / Sa thải không có lý do chính đáng là sa thải bất đương, có thể nộp đơn cứu trợ tại Ủy ban Quan hệ Lao động (trong vòng 3 tháng kể từ ngày sa thải). Nếu được công nhận là sa thải bất đương, sẽ có lệnh phục chức + trả lương cho khoảng thời gian bị sa thải.
Trong học kỳ tối đa 20 giờ/tuần, trong kỳ nghỉ không giới hạn. Tuy nhiên, PHẢI xin 'giấy phép hoạt động ngoài tư cách cư trú' trước (qua HiKorea hoặc văn phòng Xuất nhập cảnh). Làm việc không có giấy phép có thể dẫn đến hủy thị thực và trục xuất. / Ngành nghề không được phép: quán bar, karaoke, cơ sở cờ bạc. / Việc cấp phép phụ thuộc vào điểm học tập (GPA 2.0 trở lên) và tỷ lệ điểm danh, nên việc quản lý học tập cũng rất quan trọng.
Về nguyên tắc, có thể thay đổi nơi làm việc tối đa 3 lần trong thời hạn hợp đồng. Tuy nhiên, thay đổi do lỗi của chủ lao động (nợ lương, bạo lực, vi phạm điều kiện lao động, v.v.) không tính vào giới hạn. / Quy trình thay đổi: ① Nộp đơn thay đổi nơi làm việc tại Trung tâm Việc làm → ② Đăng ký tìm việc và được phân bổ nơi làm việc mới trong vòng 3 tháng (nếu không được phân bổ phải xuất cảnh) → ③ Ký hợp đồng lao động mới → ④ Khai báo thay đổi nơi làm việc tại Cục Xuất nhập cảnh. / Nếu bị từ chối hoặc ép buộc không chính đáng về thay đổi nơi làm việc, hãy liên hệ ngay Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài hoặc 1350.